山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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1、缺乏人才怎么辦？
國家的資質(zhì)標準對人員的要求很高。一方面，增加了技術(shù)工人，這些工人的數(shù)目動輒10多名，有的要幾十名；另一方面，對技經(jīng)人員的要求也更加明確，如明確列出了工程師的專業(yè)方向。而作為企業(yè)，在人才儲備上，往往側(cè)重于實效，有沒有證卻不是很看重。隨著企業(yè)承接工程的要求越來越高，資質(zhì)申報就變成了一種趨勢，當企業(yè)拿現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)和資質(zhì)標準一對比，就發(fā)現(xiàn)有很大落差，一時要湊齊這么多人，并不容易。而作為資質(zhì)代辦公司，因為工作就是為企業(yè)代辦資質(zhì)的，對人員的相關(guān)資源比較熟悉，就可以為企業(yè)起到橋梁引薦作用。
2、不了解所需材料及申報流程怎么辦？
資質(zhì)的材料整理，可以說是一門專業(yè)技術(shù)。雖然不是高科技，但要想做好，材料完備無差，卻沒那么簡單。特別是如果申報過程中出現(xiàn)失誤，會橫生許多枝節(jié)，對于企業(yè)來說，會因此增加許多經(jīng)濟成本和時間成本。資質(zhì)申報現(xiàn)在分為紙質(zhì)材料申報和網(wǎng)上材料申報。紙質(zhì)材料申報，要根據(jù)企業(yè)的注冊地和申報專業(yè)，上報不同的部門窗口，而這些流程上無謂的時間耽擱和頭緒整理，無疑大大增加了企業(yè)的負擔(dān)，從而對企業(yè)的整體戰(zhàn)略產(chǎn)生遲滯作用。這些工作外包給資質(zhì)代辦公司，則迎刃而解，看上去付出了一定的經(jīng)濟開支，其實整體來看，卻大大節(jié)約了企業(yè)的成本。
3、不清楚資質(zhì)升級、延期等事項怎么辦？
由于建筑資質(zhì)的特殊性，及相關(guān)資質(zhì)政策的重要性，企業(yè)資質(zhì)申請并不是經(jīng)常發(fā)生的事情，有可能一家企業(yè)只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以，相對來說很少有企業(yè)完全掌握資質(zhì)審批各類的事項。即使是在建筑業(yè)馳騁多年的人，了解起來仍需花費很多寶貴時間；可能等到完全弄懂，卻已經(jīng)錯過了資質(zhì)審批的最佳時機。
對于新辦資質(zhì)、資質(zhì)升級、資質(zhì)換證、資質(zhì)增項、資質(zhì)延續(xù)等事項，由于企業(yè)可能自己條件不夠或者沒有太多時間和精力放在資質(zhì)申報這項跟蹤工作中，或者根本無從下手，不知道怎么辦理建筑資質(zhì)。這時，資質(zhì)代辦機構(gòu)就能將企業(yè)從無厘頭的狀態(tài)下解救出來，幫助建筑企業(yè)高效辦理資質(zhì)。
4、急著接工程怎么辦？
有的企業(yè)聯(lián)系到了一項工程，但必備資質(zhì)卻不夠，又不能在短時間內(nèi)都辦好。急切之間，對于具體準備事項非常無措。這個時候，選擇資質(zhì)代辦公司來總領(lǐng)資質(zhì)申報事務(wù)，無疑是最節(jié)約時間的選擇。
山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司，是一家專業(yè)提供建筑行業(yè)人才獵頭服務(wù)、山東省建設(shè)廳、各地市建委資質(zhì)申辦服務(wù)等專業(yè)化服務(wù)公司。公司注重員工的培養(yǎng)與發(fā)掘，使員工具備高標準的專業(yè)知識和實
踐經(jīng)驗，對建筑專業(yè)承包資質(zhì)36項、建筑總承包資質(zhì)12項、各項設(shè)計資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等處理的得心應(yīng)手。
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