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目前，建筑施工企業辦理資質證書比以往困難得多。企業資質的新辦、升級和新增，需要相應的人力、物力資源，而資質對建筑施工企業的重要性不必說太多。企業必須重視資質證書的管理，那么企業
資質證書應注意什么？
資質并不是越多越好
申請資格，公司必須符合資格標準、資產、人員、業績等要求。為了滿足資質標準的要求，施工企業必然要支付相應的費用。此外，在稍后維護資質也需要一定的資金。
因此，企業并不是辦理的資質越來越多就好，根據企業的經營情況申請適當的資質。當然，公司也應該有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業務，也可以提前申請相應的資質。
企業必須合法經營、注重信用
隨著資格管理體制的改革，企業信用在新辦、增項、升級的過程中將變得越來越重要。企業進行非法經營的，不僅可能導致現有資質的撤銷。這也可能導致今后無法升級。
企業必須重視績效管理
通常，對最低級別的資質沒有績效要求。但是，如果一個企業想要升級自己的資質，則更高等級的資質通常會有業績要求，企業必須注意平時的業績管理，注重業績備案，以滿足資質標準的要求。
企業必須動態管理資質
動態管理，即應盡快處理所需資質，盡快清理不需要的資質，畢竟維護資質也需要人力、物力、財力，我們經常在建設部的網站上看到，一些公司主動取消不需要的資格證書，當然，也可以為那些不再
需要的公司進行轉讓。
組織資質管理工作
由于業務范圍和規模的不同，資質管理的復雜性也不同。例如，勘察、設計、施工一體化企業具有大量的施工資質，相應的資質管理工作量也很大。這些企業需要專業的部門和人員負責資質管理。但
是，如果公司規模小，業務相對簡單，就不需要專門化。各部門只需要具備管理資格的專業人員。
資質管理是非常重要的，而且這種資格不是永久性的。資質不合格的，企業可能面臨被撤銷資格的可能性。影響企業的管理和發展。
山東東方百藝企業管理咨詢有限公司，是一家專業提供建筑行業人才獵頭服務、山東省建設廳、各地市建委資質申辦服務等專業化服務公司。公司注重員工的培養與發掘，使員工具備高標準的專業知識和
實踐經驗，對建筑專業承包資質36項、建筑總承包資質12項、各項設計資質、安全生產許可證等處理的得心應手。
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